在职场中，有时我们会遇到领导加班的情况，这时候我们要怎么办呢？是选择溜走，偷得浮生半日闲，还是选择留下，与领导共同致力于工作的进展呢？作为有担当精神的员工，我们应该选择后者。本文将介绍在领导加班情况下，如何展现担当精神和责任心。

领导加班是企业发展的需要，也是一种工作态度的表现。在领导加班的时候，作为员工，我们应该选择留下，积极参与工作，与领导一起努力。不仅能够展现自己的责任心，更能够为企业发展和团队建设做出贡献。

首先，我们需要保持高度的警觉性。当我们注意到领导加班的情况下，我们要立即反应过来，尽快与领导取得联系，询问是否需要帮助或者参与工作。这样不仅能够展示主动性，更能够让领导感受到我们的关心和支持。

其次，我们要提供实质性的帮助和支持。一旦得知领导加班，我们应该马上思考如何参与工作，为领导和团队提供帮助。可以主动询问是否需要协助完成一些任务，或者提供一些建设性的意见和建议。通过在工作中的实际行动，我们能够展现出自己的担当精神和责任心。

此外，我们还可以主动承担一些额外的责任。领导加班的时候，可能会有一些工作没来得及完成。我们可以主动接手这些任务，承担起额外的责任。这样不仅能够减轻领导的负担，还能够展示我们的能力和积极性。同时，通过承担额外的责任，我们也能够提升自己的工作技能和经验。

最后，我们要持续关注领导加班的情况，并与领导进行沟通和反馈。这不仅有助于我们的工作进展，更能够让领导感受到我们的关心和支持。在工作结束后，我们可以向领导表达感谢之意，并提出一些建设性的反馈和意见。这样能够进一步加深与领导之间的合作和信任。

总之，在领导加班的情况下，作为有担当精神的员工，我们应该选择留下，积极参与工作，为企业发展和团队建设做出贡献。通过保持警觉性、提供实质性的帮助和支持、主动承担额外责任以及持续关注和沟通，我们能够展现出自己的担当精神和责任心。只有这样，我们才能够在职场中取得更大的成就，并为自身的发展打下坚实的基础。