近日，成都的一市民范女士在网络上称自己在企业中业绩突出，可是居然被企业单方面解约了，因此这也就使得了已怀孕6个月的范女士气不打一处来，难道孕妇怀孕请假保胎会遭解雇不成?而这件事情究竟是怎么一回事?是否真的与怀孕有关?

　　据悉，该名怀孕的范女士被公司指其旷工4天，因此而被公司按照旷工解雇。根据当事人范女士的介绍，她是在去年的时候才来到这家企业上班，在这家企业她做的主要工作就是贷款业务。

　　可在今年的2月份范女士却怀孕了，在怀孕的期间由于她的妊娠反应特别强烈，尤其是在3月份的时候除了会出现头晕症状，还会出现流产的迹象，于是范女士就在医生的建议下向公司申请休假养胎。

　　但由于这家企业并没有孕假，有的只是孕产检、产假以及哺乳假，于是当下的范女士就只能申请病假，可到了6月份的时候，范女士的手机突然就收到了公司发来的“病假已请完”的通知，在此之后的4天当事人范女士便被公司告知自己已被公司解雇了，而至于原因便是“旷工”。

　　对此范女士感到十分委屈，觉得自己身为一名孕妇，明明已向公司申请了保胎假，不料却被公司解雇，究竟算怎么一回事儿?可根据该企业的规定，工龄并未满一年，那么公司的员工请病假便不得超过3个月，所以也就意味着3个月之后范女士再也找不到任何的理由来继续请假了。

　　对此关于孕妇向公司请假保胎从而被企业解雇一事，网友们就保持着各自不同的意见。据悉，有不少网友认为该企业的做法并没有什么不妥，范女士刚入职就怀孕才有问题，而也有部分网友表示孕妇休产假是在正常的保护范围之内。

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