据悉，从7月16日起韩国便立法禁止欺凌，这一个消息对外公布后，就引起了网友热议。《禁止职场欺凌法》正式实施了，可是该法职场欺凌到底包托哪几个方面呢?禁止职场欺凌在我们的生活中是否能够顺利施行?

　　根据韩国(KBS)电视台的报道，可以知道韩国法律的一项内容就是禁止职场欺凌，并且这一个法律是在《劳动基准法》上进行修订的，也就意味着韩国《禁止职场欺凌法》会在16日起被正式实施。

　　想必大家也都知道了，该法的内容为：禁止用人单位或者是员工利用自己在企业内的地位或者关系做一些超出相关职位的工作范畴，并且企业也不可以给予员工身体、情绪以及精神上痛苦，或者是给员工恶劣的工作环境等一系列行为。

　　至于该欺凌法具体包括了什么?那便是：员工下班后上属给下属发工作指示、让女性员工跑腿帮其冲泡咖啡，以及向公司员工劝酒等均属欺凌行为。据悉，如果企业被公司中的员工实名举报存在欺凌行为，或者是公司迫使举报人辞职以及做出相应的惩罚，那么企业负责人最高可判3年监禁，以及处罚相应罚金。

　　其实，除了小编上述所讲的这些行为外，在SNS上，在出差地点，以及相应的聚餐场所，或者是在私底下，发生上述行为也都将会被认定职场欺凌行为。

　　虽然很多网友都表示韩国禁止欺凌这样的法律实际上是很难施行的，不过我们却可以相对的引进一下，毕竟有这么一个法律的存在就会比没有要好得多。说实话，小编个人觉得正如很多网友所言，一个国家能够有这样的法律存在，总是会比没有要好，虽然实施起来困难，但也是一个特别好的开始!

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