想必不用小编说大家也都知道，华为的总裁是任正非，他领导着华为走向历史辉煌，但就是这样一个充满智慧的领导，却被自己的员工经常评判，还经常被公司处罚。如今，华为公司内部更是批判任正非十宗罪，究竟是怎么一回事?接下来大家就和小编一起来看看吧。

　　通过信息得知，2018年3月份的时候华为的蓝军在高研班上组织了一次对任正非的批判，原汁原味在心声社区进行发表，还将其以电子邮件文档等方式进行发布，甚至总裁任正非还曾因为运营管理不当被罚款100多万元，至于有哪些罪呢?

　　一、在人力资源方面，有时候具体指导太过于细太过于急，且HR系统执行也太过于机械化、运动化，使得专业力量没有得到很好发挥;二、过早否定新的事物;三、不可以把中庸思想采用完美;四、不能基于汇报内容，汇报好坏来否定人员，或者是肯定汇报人员;五、很多思想、管理方式只适用运营商业务却不适用于其他的业务;六、战略本是中央党校，但在实际执行中却变成了五七干校;七、需要反思海外经历的适用职务范围问题;八、重视专家，强化专家的价值;九、干部管理要风险和效率上追求平衡;十、工资、补贴、奖金、激励等分配机制需系统性梳理以及思考。

　　关于华为内部批判的这十宗罪，当事人任正非则表示：“不爱他干嘛还要骂他?我们做事业不能总是表扬这夸奖那，而是要矫正不足以及不正确的地方，使得他往正确的地方上走。”对此，不知道大家有啥看法?

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