现在8小时工作制是19世纪在资本主义工厂里，被长时间工作制剥削的工人怒气反对、罢工抵制长时间劳作，尤其在1877年美国的工人大罢工以及1886年席卷了美国、加拿大的大罢工中取得了很好的进展，自此8小时工作制逐渐成为一种工作常态，我国也是经过很多年的艰苦奋斗才有今天的8小时工作制。但是近年来，另一种工作制度开始兴起996工作制。那么996工作制是什么意思?

　　1、996工作制是什么意思?

　　996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化 。很多互联企业鼓励这种工作制度，尤其像程序员，企业白领这种需要经常加班的工作者，企业即使明文规定工作性质是965，但是不断的加班加班，8小时工作制很容易就成为了996。

　　2、996工作制是谁先提出来的?

　　996工作制的由来：2016年10月互联网公司58同城被曝对全体员工实行“996”工作制，公司CEO因此受到员工批评。当时58同城提出的“996”工作制是指工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天，不补贴不加班，不准休假。大老板们吹捧996的目的，所谓年轻人要拼搏的鸡汤，说白了只不过是为了转嫁经营成本的一种策略，在不增加用工人数的基础上，将现有的员工利用率达到最大化。美其名说是鼓励大家奉献精神，年轻人要拼搏，还不如说是一种压榨手段。

　　3、为什么说996制度严重违法?

　　996工作制度的周工作时间为最低为12x6=72小时，这更代表着中国互联网企业盛行的加班文化。但这所谓的996工作制属于严重违法!根据最高法、人社部认定，“996”工作制严重违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度的规定，因此相关公司规章制度应认定为无效。工作996生病ICU(重症监护病房)，过度劳累导致的后果已经屡见不鲜。将这种压力之下的无奈之举解释为员工精神、企业文化，其实是在美化这一行为背后的透支与付出，有道德绑架之嫌。